学校召开师资队伍建设座谈会

11月7日上午，我校召开师资队伍建设座谈会。这次会议的主要内容是探讨师资队伍的现状及存在的问题，提出今后加强师资队伍建设的举措，讨论师资队伍建设发展规划。全体校领导、相关职能部门负责人、各系（部）党政主要负责人及教师代表参加会议。会议由副校长张进忠主持。

校长孙韬从师资队伍发展规划、高层次人才引进、人才管理的体制机制创新和师德师风建设等方面，分析了我校师资队伍建设面临的挑战，明确了加强师资队伍建设的基本思路。他指出，为加强师资队伍建设，学校出台了一系列措施，取得了明显成效，保证了学校教学秩序的有序运转。但是师资队伍总量不足、结构不合理、高层次人才匮乏的状况没有根本性改变。他要求，各系（部）要结合专业建设，提出人才需求计划，在此基础上进一步完善学校师资队伍发展规划。在高层次人才引进方面，把引进紧缺人才作为重点，按照一人一策的原则，多措并举，加大力度。同时，要加强与附属医院在师资方面的深度融合，加强校内青年人才的培养。在人才管理体制机制方面，要进一步理顺校系两级管理体制，绩效分配制度的修订要广泛征求意见，充分体现激励引导作用。在师德师风建设方面，要始终常抓不懈，打造一支师德高尚的教师队伍。

校党委书记花明在总结讲话中指出，师资队伍建设是学校内涵建设的核心，是提高办学水平和办学质量的关键。一要以全国教育大会精神为指导，高度重视师资队伍建设，全面提升师资队伍建设水平。二要高度重视人才引进工作。充分发挥学校的优势，吸引优秀的人才到校工作，充分发挥人才的作用。三要加强现有人才队伍的培养。对青年骨干教师要加大培养力度，使之尽早成长成才。四要建立科学的评价激励机制。在绩效分配、职称晋升等方面对优秀人才给予倾斜。同时，要探索建立能上能下的机制，增强师资队伍的活力。

会上，各系（部）负责人结合师资队伍的现状、存在的问题和下一步设想等进行交流发言。教务处、人事处等职能部门负责人对师资队伍建设提出意见建议。（文/刘俊 图/蔡雨）